به گزارش دفتر ارتباطات و امور بین‌الملل شرکت ملی پست، محمداحمدی در کارگاه آموزشی عاملین ذیحساب، با تاکید بر برنامه محوری شرکت ملی پست و الزام حرکت در مسیر این برنامه، افزود: یکی از برنامه‌های کلیدی پست، تحقق تحول دیجیتال سازمانی است که گام نخست آن در حوزه معاونت پشتیبانی محقق شده و گام های بعدی، براساس برنامه ریزی صورت گرفته، طی ماه‌های آینده به ثمر خواهد نشست.
مدیرعامل با اشاره به اینکه تحول دیجیتال، امروز یک انتخاب نیست بلکه یک اجبار است، بیان کرد: کارکنان حوزه معاونت پشتیبانی به ویژه عاملین ذیحساب با ارتقا دانش خود، در این تغییر رویکرد سازمانی و رفع چالش‌های موجود در این مسیر، نقشی کلیدی دارند.
وی با تاکید بر اینکه با اوج گیری اقتصاد دیجیتال و هوشمندسازی فرایندها و به دنبال آن تحول دیجیتال باید به یکپارچگی داده برسیم، افزود: حکمرانی شرکتی در دنیای متغیر امروز برای سازمان‌هایی نظیر پست که ماهیتی شرکتی دارند، ضروری است عاملین ذیحساب در تصمیم سازی مدیران، نقشی موثر ایفا کنند.
احمدی در ادامه به برنامه‌های راهبردی حوزه معاونت پشتیبانی اشاره کرد و گفت: آموزش مهارت محور و تحول دیجیتال سازمانی از مهمترین برنامه‌های این حوزه است که این معاونت به عنوان موتور محرک سازمان، ملزم به اجزای آن است.
به گفته وی، انتظار می رود همکاران این حوزه با ارتقای دانش فردی، چابک سازی حوزه اداری و مالی، شفافیت فرایندها و مدیریت و یکپارچگی داده‌ها، تحلیل هزینه و درآمد و جلوگیری از هزینه‌های غیرضرور، ایجاد جریان نقدینگی و پیگیری مستمر مطالبات و پاسخگویی سریع و به موقع به مطالبات کارکنان، گام‌های موثری در تحقق برنامه‌های مورد انتظار ایفا کنند.
محمد امیدی، معاون پشتیبانی و توسعه منابع شرکت ملی پست نیز در این کارگاه آموزشی، ضمن ارائه گزارشی از عملکرد این معاونت، گفت: بر اساس برنامه تدوین شده، تمامی اقدامات در حوزه پشتیبانی به سمت هوشمندسازی فرایندها در حال انجام است که بخشی از آن مانند، تجمیع حقوق و دستمزد مناطق تهران و راه اندازی سامانه hrs به پایان رسیده است.